Co przychodzi Ci na myśl słysząc „gminna orkiestra”? Wielu to określenie kojarzy się z grupą starszych Panów, z których jeden dmucha w trąbkę umieszczoną pod obfitym wąsem, drugi trzyma bęben oparty na brzuchu przypominającym jego instrument itd. Tymczasem w Gminnej Orkiestrze Dętej w Ryczowie dostrzegliśmy coś innego. Pasja, zaangażowanie, chęć rozwoju i ogromna ilość młodzieńczej energii wręcz emanowała z tej grupy ludzi. Brakowało im jednego – odpowiedniej autopromocji, która przyciągnęłaby w szeregi orkiestry nowe osoby. Zlecenie nam projektu logo, to zdecydowanie dobry początek zmian, które nadchodzą dla tej organizacji.
Projektując nowe logo Gminnej Orkiestry Dętej w Ryczowie, postawiliśmy na dwie ścieżki rozwojowe. W koncepcji pierwszej skupiliśmy się na charakterze orkiestry – jej młodzieńczej energii, pasji oraz zaangażowaniu w tworzenie muzyki. W koncepcji drugiej postanowiliśmy nawiązać do bogatej historii organizacji, o której pierwsze wzmianki sięgają 1927 roku (sic!).
Co wybrał klient oraz jak wyglądały obie propozycje? Wszystkiego dowiecie się scrollując w dół.
projekt logo
Gmina Spytkowice
Artur Tokarski
W pierwszym projekcie, w inicjał miejscowości Ryczów wpisaliśmy, postać młodego muzyka oraz instrumentu dętego. Poprzez podwinięcie nóżki litery
R postać zawarta w sygnecie sprawia wrażenie, jakby tańczyła (podrygiwała). Dzięki temu zabiegowi możemy wyeksponować takie cechy orkiestry jak młodość i energia, a także podkreślić jej rozrywkowy repertuar. Projekt ten został wybrany przez naszego klienta i już zapewne funkcjonuje jako nowy znak organizacji.
Druga koncepcja to znów wariacja na temat inicjału miejscowości, z której wywodzi się orkiestra. Tym razem jednak odnieśliśmy się do historii, wykorzystując symboliczny obrys baszty pałacu w Ryczowie – budynku stanowiącego element dziedzictwa architektonicznego regionu.
Samą literę R stworzyliśmy, wykorzystując krzywizny instrumentu dętego. Ten poważniejszy projekt został jednak odrzucony przez zarząd orkiestry, ze względu na zbyt dojrzały charakter i zbyt małe wyeksponowanie cech członków organizacji.
